青年英才计划——为梦想添上双翼
发稿单位:      日期:2015-10-12     点击:
10年前的《财富》世界500强中,将近40%的企业已经销声匿迹,而宝洁、通用、可口可乐等百年老店,依然在现代企业白热化的竞争中生机勃勃,显示出强劲的生命力。它们永葆青春的秘诀是什么?宝洁公司前CEO理查德·杜普利(Richard Deupree)曾一语道破天机:“如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,而留下我们的人,十年内我们将重建一切。”显而易见,以人才为核心的人力资源正是铸造一流企业、实现永续经营的关键。
今年,面对着内外部环境的深刻变化,集团公司正式拉开了战略转型的大幕。面对新的征程,回首往昔岁月,放眼市场大潮,对于人才之于企业的意义与价值,集团公司上下也有了更为深刻的体认和感悟。“人才强企战略”被提升到未来发展的三大战略之一的高度,一系列以“存量提升、增量优化”为导向的机制和举措纷纷落地。其中,让人感到最陌生、最新奇也是最耀眼的,莫过于青年英才计划。
青年英才计划,最早是作为一种建立员工与企业共成长的良性循环机制的构想,在2013年集团公司党的群众路线教育实践活动中被提出来,得到了集团公司上下的一致称许。有言曰“青年者,国家之魂”,于企业又何尝不是如此?人才之基在于青年,在青年人的身上蕴藏着集团公司的未来,孕育着集团公司基业长青的希望。为回应职工关切,同时满足集团发展对人才的渴慕,集团党委决定,由陈翔董事长牵头组成专门研究小组,对建立员工轮岗交流机制、实施青年英才计划进行研究。
青年英才计划作为集团公司人才培养机制的一项创举,没有历史经验可以借鉴,虽然目标清晰,但具体实施机制却是模糊的。为此,研究小组走访了对标企业、开展研究分析、召开座谈会议,反复征求集团公司上下各级管理人员和普通员工的意见,不断调整设计思路,几上几下、数易其稿。最终,选拔培养方案终于获得集团公司党委会通过。青年英才选拔培养计划从一个模糊的构想,逐渐清晰、逐步充实,到最后成文印发共历时8个月,期间经过了充分酝酿讨论,也在员工中完成了一次思想发动,可以说公司每一位员工都是这一方案的起草者。
今年4月,青年英才选拔计划正式启动。集团总部部室、各子分公司的青年英才候选人推荐表纷至沓来,最终共有28人通过资格条件审核,进入初选。5月23日,集团公司召开青年英才初选会议,由11位集团领导,15位总部部室、全资子分公司负责人,18位职工代表组成的44人评选和考核领导小组,在审阅报名人员简历材料的基础上,投票选出20名员工进入青年英才复选环节。
经过紧张而忙碌的筹备后,6月6日,青年英才复选会议拉开序幕。这次复选会议全程录像,也向评选考核领导小组成员之外的职工开放旁听。复选演讲台上,青年英才候选人或以个人感悟为线,串起在集团公司工作的点点滴滴,或以梦想为帆,畅想集团公司未来转型升级发展……演讲主题虽各有不同,但他们所展现和表达出来的忠于企业、敬业奉献的事业情怀,渴望成长、追逐梦想的进取精神,都或深或浅地打动了会场的每一位观者。
会后,集团公司人力资源部对每位进入青年英才复选的人员的得分情况作了数据分析,以图表形式呈现了参选人员在能力素质结构方面的优劣势,为集团公司科学决策和人才后期培养提供了依据。综合考虑参选人员的演讲表现、以往工作业绩,以及公司现阶段的人才需求情况等因素,集团公司办公会最终确定了8位知识结构较合理、工作业绩较好、群众认可度较高的员工,入选第一批青年英才计划,他们是:孙国相、夏凡、白海泉、郑锐、赵天毅、吴满、洪源、赵政杰。
古诗有云,试玉要烧三日满,辨材须待七年期。在未来2年时间里,集团公司将根据这8位“青年英才”的特质,为他们量身订做培养计划,通过配备导师团队、搭建支持平台,建立阶段性跟踪考核机制,帮助他们挖掘个人潜能、提升综合能力,为他们在追逐“永利梦”的征途上添上双翼,为集团公司转型升级添注动力。
越来越清晰的商业环境和公司的发展现实,都在不断地提醒我们,要真正实现“让平凡的人做出不平凡的事”,就必须要做到尊贤使能,俊杰在位;要真正成就出一个基业长青、永葆卓越、堪称伟大的企业,就必须要将对员工的尊重与信任渗透到整个企业文化。
以青年英才计划为开端,集团公司将继续贯彻人本管理思想,不断拓展培养和选拔的通道,建立科学、规范的人才发现平台、发展平台、激励平台,让想干事的有机会,能干事的有舞台,干成事的有收获,帮助每一名员工在尊严与快乐中创造价值、实现自我、回报社会!
 
孙国相
会计学学士,中级会计师

1983年出生于山西省运城市。毕业于厦门大学,获会计学学士学位,中国科学技术大学工商管理硕士(在读)。2005年进入公司,任职于集团公司计划财务部。
“感谢集团公司对我的信任,给我一次学习成长的机会。我坚信梦想靠行动去实现,只要有明确的目标和坚强的执行力,没有达不到的目标。目前,集团公司正处在转型升级发展的关键时期,我将以饱满的热情、高度的责任感投身于公司改革发展的洪流中,为公司的发展贡献力量,在公司发展中实现人生价值。”
夏凡
管理学学士、硕士

1987年出生于安徽省池州市。毕业于复旦大学,获管理学学士、硕士学位。2012年进入公司,任职于集团公司人力资源部。
“希望这是一个全新的开始,希望能够全然地经历与成长,希望若干年后回首‘青年英才’的岁月,能够无愧于公司的信任和期待,无愧于内心的坚守与梦想。”
白海泉
会计学学士、硕士

1982出生于安徽省合肥市。毕业于西南财经大学,获会计学学士、硕士学位。2009年进入公司,任职于集团公司计划财务部。
“日月光华旦复旦兮,也无风雨也无晴。重温来时路,恍然意识到辛苦与彷徨里成长的过程。庆幸最大程度的保留了光阴中的内核,有阵痛,仍有胆量再一次奋不顾身踏上征程。缤纷六月,柳绿花红;确立前进目标,诠释实现过程。冲破陈规,弘扬传统;饱含一身真诚,满怀半生热情;从容坦荡,直面困难;力行才能致远,扬帆已经启程。为自己,为集团,为社会;更努力,更勤恳,更笃定。我,准备好了!”
郑锐
工学博士

1982年出生于安徽省六安市。先后毕业于合肥工业大学、中科院等离子体物理研究所,获工学学士、博士学位。2010年进入公司,先后任职于集团公司战略发展部、办公室、金融投资管理分公司。
“2010年,带着无比的激动、兴奋与憧憬,我走入了永利这个大家庭。时光荏苒,四年的学习和历练,我渐渐领悟了工作的真谛,收获了生活的惊喜,也感受到肩上的重任。今天,青年英才计划给我带来了更远的梦想、更高的目标和更强的动力!天高任鸟飞,海阔凭鱼跃,在这个充满智慧、机遇和挑战的舞台,我会重新认识自我、充实自我、突破自我,以振兴永利为己任,与集团转型升级同呼吸共命运,全力以赴创造出一片属于自己的精彩!”
赵天毅
工学硕士,中级经济师

1986年出生于安徽省合肥市。先后毕业于华中科技大学、中国科学技术大学,获生物医学工程学士、电子信息工程硕士学位,中国科学技术大学管理学博士(在读)。2011年进入公司,先后任职于集团公司投资管理部、永利工业投资公司、省建投公司。
“建投公司成立伊始,即将‘梦想、责任、忠诚、一流’的永利精神印刻在公司会议室的墙上。高度凝练的企业精神不但需要提醒我们时刻铭记,更需要我们每一名员工用实际行动去诠释、去发扬。青年英才计划为我们增添了一份梦想,但更是赋予了一种责任。对我而言,回馈永利成长恩赐最实际的行动,最恰当的方式就是在自己平凡的工作岗位上实现更多责任的主动担当,为建投公司从襁褓迈向成熟,为建投公司从成熟走向一流奉献上自己的一份忠诚。”
吴满
哲学学士

1988年出生于陕西省汉中市。毕业于复旦大学,获哲学学士学位。2011年进入公司工作,先后任职于集团公司党群工作部、经济与投资研究所。
“‘因真理,得自由,以服务’——从大学时代读到这句话起,它便成为我最重要的人生信条,带着我从哲学的思想殿堂,来到省投的事业平台,指引着我以思想和实践的力量,在所遇、所处中服务集体与社会,努力使这个世界变得美好一些。此次入选第一批“青年英才计划”,我满怀感恩与期待,这使我获得了更好地践行此人生信条的机会,愿藉此提升自我、奉献自我,与同事们一起以梦为马、戮力同心,忠诚服务于省投的伟大愿景的实现。”
洪源
法学硕士

1981年出生于安徽省合肥市。毕业于安徽大学,获法学学士、硕士学位。2009年进入公司,先后任职于集团公司法规审计部、办公室。
“回顾自己加入永利大家庭的工作经历,最大的收获就是结识了许多有丰富工作经验和阅历的领导和同事们,在他们的关心和帮助下,我得以逐渐成熟、成长。尤其是在办公室工作的两年多时间,我感到每一天过得都很充实,每一次经历都是一种锻炼,一种财富。这次有幸入选集团公司青年英才计划,能够和各位非常优秀的同事一起,增长见识、锻炼才干,我很受振奋,也非常期待。希望通过这两年时间,大家都能成为‘肩上能扛事、手里能出活’的骨干,为公司转型升级发展贡献力量。”
赵政杰
管理学、理学硕士,经济师

1983年出生于安徽省合肥市,毕业于英国爱丁堡大学国际商务和运筹学专业,获管理学、理学硕士学位。2011年进入公司,先后任职于集团公司投资管理部、永利工业投资公司、集团公司资产管理部。
“这次有幸入选青年英才,我的心里更多的是感恩,感谢领导和同事们几年来对我的教导和帮助,才使我在实际工作中不断进步。理想和信念是人生的最高追求,我的理想是为公司能打造成‘安徽版淡马锡’而贡献自己的一份力量;我的信念是‘忠诚做人、认真做事’。我将在今后的工作中,更加坚定地把忠诚化为具体行动,把认真立为具体标准,不断地在实践中增长才干,努力把工作做得更好,不辜负领导的期望和同事们的信任。”
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