集团公司青年英才计划及职位发展双通道机制介绍
发稿单位:人力资源部      日期:2015-10-22     点击:

青年英才计划

青年英才计划于2014年4月正式启动,作为集团公司“人才强企战略”的一项重要举措,其目的在于建立一条青年人才快速成长的通道。2014年6月,通过重重考验,8位青年员工从众多候选人中脱颖而出,成为首批青年英才。在为期两年的系统培养期里,他们不断挖掘自身潜能,有效提升综合能力,并以自身的示范行为影响和带动集团公司广大青年员工共同成长。在2015年7月开展的集团总部中层竞聘中,破格允许青年英才参与竞聘,最终3位青年英才竞聘成功,其中一位以28岁的年龄成为集团最年轻的中层干部。

 

职位发展双通道机制

职位发展双通道机制秉持“能级匹配、双向发展”的原则,以绩效为基础,通过积分制的模式,实现了专业通道、管理通道或两条通道之间的职位转换和发展,为员工提供了清晰的职业发展路径。

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